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　　有位哥们儿跟我说过他部门的情况✿ღ✿★，以前5个人干的事儿✿ღ✿★，现在变成了10个人来做✿ღ✿★。但工作量呢？不减反增✿ღ✿★！为啥？因为多出来的5个岗位都成了“管理岗”✿ღ✿★。现在变成5个人干活✿ღ✿★，2个人监督✿ღ✿★，1个人检查✿ღ✿★，1个人汇报✿ღ✿★，最后1个拍板✿ღ✿★。你说这是工作效率提升了✿ღ✿★，还是变成了一场五幕喜剧？

　　你以为这就完了？精彩还在后面呢✿ღ✿★！还记得那个空降CEO的事吗？去年某央企来了这么一位✿ღ✿★，说要搞“改革创新”✿ღ✿★。结果呢？他带来了一大波人✿ღ✿★，8个部门瞬间膨胀到了15个✿ღ✿★。这些新部门的名字一个比一个响亮✿ღ✿★，什么“战略规划部”✿ღ✿★、“创新发展部”✿ღ✿★、还有“协同管理部”……听起来都是些高大上的职位✿ღ✿★，实际上干的活儿嘛✿ღ✿★，呵呵✿ღ✿★，你懂的✿ღ✿★。最搞笑的是✿ღ✿★，这位CEO还没坐稳位置就走了✿ღ✿★，但他留下的这些“遗产”还在继续发挥作用✿ღ✿★。新来的领导也不敢动这些部门✿ღ✿★，只能再增加几个新的✿ღ✿★。就这样威斯尼斯人60555✿ღ✿★，管理岗像滚雪球一样越来越大✿ღ✿★，简直就像在演一出永无止境的情景喜剧✿ღ✿★。

　　说到央国企里混得开的✿ღ✿★，还真不是那些埋头苦干的人✿ღ✿★，而是一群演技在线的“戏精”们威斯尼斯人60555✿ღ✿★。你看啊✿ღ✿★，以前一个项目✿ღ✿★，分管领导一拍板就定了✿ღ✿★，现在呢？从基层员工到部门经理✿ღ✿★，再往上到副总✿ღ✿★、主管副总✿ღ✿★，最后到总经理✿ღ✿★，一圈下来✿ღ✿★，起码得折腾一个星期✿ღ✿★。为啥要这么多人签字？还不是都怕担责任嘛✿ღ✿★！每个人都想着给自己留条后路✿ღ✿★：出了问题✿ღ✿★，我可是按流程来的✿ღ✿★，不关我事✿ღ✿★！结果呢？效率低得吓人✿ღ✿★，真出了事儿也找不到责任人✿ღ✿★，因为“每个人都尽责了”✿ღ✿★。

　　说那些“假忙真闲”的现象吧威斯尼斯人60555✿ღ✿★，有些领导整天喊着“忙死了”✿ღ✿★，可你仔细一看✿ღ✿★，他们忙的都是些啥？开会✿ღ✿★，一天能开三个威斯尼斯人60555✿ღ✿★，每个都得两小时✿ღ✿★；写报告✿ღ✿★，这周工作总结✿ღ✿★，下周工作计划✿ღ✿★，月度工作报告✿ღ✿★，季度工作汇报……查资料✿ღ✿★，最新管理理论✿ღ✿★，国外先进经验✿ღ✿★，兄弟单位做法……你说这些不重要吗？当然重要啦✿ღ✿★！但问题是白兔糖漫画下载✿ღ✿★，天天忙这些✿ღ✿★，谁来干实事啊？

　　还有更搞笑的呢白兔糖漫画下载✿ღ✿★，听说某央企有个广告投放项目✿ღ✿★，原本市场部三个人一个月就能搞定✿ღ✿★。现在呢？十个人搞了三个月还没弄好✿ღ✿★。为啥？因为每个领导都要提意见啊✿ღ✿★！张总说这个方案创新性不够✿ღ✿★，再想想✿ღ✿★；李总说要突出品牌效应✿ღ✿★，重新做✿ღ✿★；王总说得考虑成本控制✿ღ✿★，压缩预算……改了又改✿ღ✿★，改了再改✿ღ✿★，最后十个人累得半死✿ღ✿★，广告效果还不如竞争对手随手发的一条朋友圈✿ღ✿★。更可笑的是✿ღ✿★，这个项目最后还没通过✿ღ✿★，因为领导们觉得“不够完美”✿ღ✿★。他们忘了白兔糖漫画下载✿ღ✿★，市场机会是转瞬即逝的白兔糖漫画下载✿ღ✿★，完美主义有时候比懒惰还可怕呢✿ღ✿★！

　　说白了✿ღ✿★，央国企这种现象就是“人浮于事”✿ღ✿★。表面上看起来热热闹闹的✿ღ✿★，实际上效率低下得要命✿ღ✿★。这哪是企业啊？简直就是个大型cosplay现场✿ღ✿★，每个人都在扮演自己心目中的“成功人士”✿ღ✿★。可怎么改啊？我看够呛✿ღ✿★。因为在很多人眼里✿ღ✿★，当领导就等于升职加薪呗✿ღ✿★。你让他们放弃这种“荣誉”？那跟要他们命似的✿ღ✿★。真要他们撸起袖子干活？做梦去吧✿ღ✿★！再说了白兔糖漫画下载✿ღ✿★，真要精简机构的话✿ღ✿★，谁动谁的奶酪啊？这里面学问大着呢✿ღ✿★！动来动去的最后还不是普通员工的奶酪遭殃？领导的位子谁敢动啊？所以啊✿ღ✿★，这种现象估计还得持续一阵子呢✿ღ✿★。你们就继续看这出好戏吧✿ღ✿★。我是看够了白兔糖漫画下载✿ღ✿★。希望有朝一日央国企能真正实现“能者上✿ღ✿★、平者让威斯尼斯人60555✿ღ✿★、庸者下”的局面而不是现在这种“能者累死✿ღ✿★、平者混日子✿ღ✿★、庸者坐领导”的怪现状就好啦✿ღ✿★。不过话说回来✿ღ✿★，在央国企里混得好的关键还真不是你有多能干而是你会不会演戏呢白兔糖漫画下载✿ღ✿★！会演戏的说不定哪天就成了真主角了呢✿ღ✿★！返回搜狐✿ღ✿★，查看更多