威斯尼斯人✿◈★，威斯尼斯人60555官网✿◈★！头条新闻✿◈★，威斯尼斯人60555官网✿◈★！澳门尼威斯人网站✿◈★，澳门尼威斯人8311✿◈★，央视“3·15”晚会点名曝光智联招聘✿◈★、猎聘网求职者简历被售卖问题✿◈★，引发社会关注✿◈★。昨日✿◈★，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉✿◈★，该局已对两家涉事企业开展立案调查✿◈★。昨日✿◈★，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招✿◈★，并列出了56家“官方认证”招聘网站名单威斯尼斯人60555官网✿◈★。

　　针对央视曝光的问题✿◈★，人社部昨日也表示✿◈★，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱✿◈★，主要关注三点✿◈★：一看其是否具备相应的资质条件✿◈★，二看招聘信息是否真实合法✿◈★，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证✿◈★、毕业证等重要证件✿◈★。

　　人社部提示网络求职者✿◈★，如果遇到招聘网站未公示相关资质✿◈★，招聘信息过于简单✿◈★、含糊其辞✿◈★，以及要求求职者先交钱再求职✿◈★，甚至扣押身份证✿◈★、毕业证等重要证件等情况时✿◈★，应第一时间保留证据✿◈★，并及时向网络招聘服务机构或人社✿◈★、工信✿◈★、网信木内晶✿◈★、公安等部门举报投诉或报案✿◈★。

　　值得一提的是✿◈★，人社部已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站✿◈★，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”✿◈★，并在人社部官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布✿◈★。北青报记者注意到✿◈★，人社部推荐的招聘网站共有56家✿◈★，均由各地人社部门主办✿◈★，发布岗位空缺✿◈★、招聘活动✿◈★、就业政策威斯尼斯人60555官网✿◈★、服务项目等信息✿◈★。其中✿◈★，部级网站为中国公共招聘网（）以及就业在线（）✿◈★，北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（）✿◈★。

　　一看网站是否具备相应的资质条件✿◈★。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿◈★，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务✿◈★，应当依法取得人力资源服务许可证✿◈★。涉及经营电信业务的✿◈★，还应当依法取得电信业务经营许可证✿◈★。同时✿◈★，应在其网站✿◈★、应用程序等首页显著位置✿◈★，持续公示营业执照✿◈★、人力资源服务许可等信息✿◈★，或上述信息的链接标识✿◈★。

　　二看招聘信息是否真实合法✿◈★。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿◈★，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况✿◈★、招聘条件✿◈★、工作内容威斯尼斯人60555官网✿◈★、工作条件✿◈★、基本劳动报酬等网络招聘信息木内晶✿◈★，应当合法木内晶✿◈★、真实✿◈★，不得含有性别等方面的歧视性内容✿◈★。

　　三是谨防乱收费✿◈★。根据《网络招聘服务管理规定》要求威斯尼斯人60555官网✿◈★，从事网络招聘服务的人力资源服务机构威斯尼斯人60555官网✿◈★，不得以欺诈木内晶✿◈★、暴力✿◈★、胁迫或者其他不正当手段✿◈★，牟取不正当利益✿◈★。不得向劳动者收取押金✿◈★，应当明示其服务项目✿◈★、收费标准等事项✿◈★。

　　人社部强调✿◈★，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度木内晶✿◈★，不得泄露✿◈★、篡改✿◈★、毁损或者非法出售✿◈★、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码✿◈★、年龄✿◈★、性别✿◈★、住址✿◈★、联系方式和用人单位经营状况等信息✿◈★。